Nous sommes heureux de partager l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’association SERENA pour l’année écoulée : 82/100. Un chiffre en hausse par rapport à l’année dernière !
Cet index, instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en septembre 2018, vise à combattre les disparités salariales persistantes entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
L’index prend en compte les salarié.e.s présent.e.s 6 mois ou plus sur l’année de référence, et est composé de 4 indicateurs :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes,
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- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
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- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici le détail des points obtenus par SERENA :
| Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur | ||
|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération | 37 | 40 | |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | |
| 3- Pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité | 0 | 15 | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | |
| INDEX (sur 100 points) | 82 | 100 |