Afin de favoriser l’égalité sur le marché du travail, le Gouvernement français a mis en place l’Index d’égalité professionnelle femme/homme. Cette mesure, instaurée par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en septembre 2018, vise à combattre les disparités salariales persistantes entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Pour rappel, l’index prend en compte les salarié.e.s présent.e.s 6 mois ou plus sur l’année de référence. Il est composé de 4 indicateurs :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes,
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- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
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- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ainsi, tout organisme de plus de plus de 50 salarié.e.s est tenu de calculer et de publier son Index d’égalité professionnelle avant le 1er mars de chaque année.
Au titre de l’année 2024, l’association SERENA a obtenu un score de 75 points sur 100.
| Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération | 0,8% | 35 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 0,2% | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité | 0% | 0 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | – | 75 | 100 |